Un líder
es un individuo con la capacidad de influir en una o varias personas en un
entorno determinado, capaz de mover masas, construir grandes imperios y crear ideas novedosas de la noche a la mañana, estimulado la consecución de un objetivo cualquiera para
bien o para mal. En este sentido, un buen líder debe tener en cuenta que las
personas que forman parte de su equipo de trabajo requieren de su apoyo, guía y
comprensión para sentirse motivado a continuar de la mejor manera las labores
que realizan.
Es por
ello que un líder que se considere transformador debe tener siempre presente
que su actitud genera cambios radicales en sus seguidores, a través de la percepción
que los mismos puedan tener sobre él, en pocas palabras, la evolución o
crecimiento de una organización es el reflejo de la armonía, afinidad y sincronización
que tienen los trabajadores con su líder; el rendimiento propio de los
trabajadores se ve influenciado por la actitud del líder, por ende, es
imperativo que sea un líder que aporta energía al medio ambiente, lo cual hace
que la gente se aferra a las cosas, generando que otros entren en juego porque
quieren seguirlo.
Son
estas cualidades personales las que tienden a vencer la inercia básica, esa
fuerza que conserva a la gente bajo el dominio de la inactividad, uno de los
primeros pasos que conduce al éxito de cualquier organización sin importar su
tamaño es provocar el movimiento y el interés de sus trabajadores, promoviendo
el orgullo por lo que hace, una visión de hacia dónde se debe encarrilar, dándole
una misión que cumplir, generando respeto y confianza entre los particulares y
el líder, esto viene como consecuencia de un procedimiento estimulador; la
habilidad para estimular e incitar es el arma secreta del progreso mental y
espiritual para cualquier grupo de persona, logrando con ello el éxito de la organización.
